Innovación Personal

Innovación Personal

Agosto 2017

Es la innovación un término muy común hoy día, se usa desde la farándula, los productos de consumo y en la gestión empresarial, pero que es realmente innovar, conocemos el significado de tan ambiciosa palabra?, quisiera empezar por lo que no es, innovar no es:

  • Cambiar por cambiar
  • Hacer las cosas de manera diferente
  • Ideas sin rentabilidad
  • Ajustar detalles

Pero sobre todo innovar no es un insumo más de las empresas, es una cultura organizacional, es el ambiente que rodea, que acompaña y dinamiza el día a día. En este sentido no tenemos una empresa innovadora cuando se requieren espacios o momentos de innovación, contamos con una empresa innovadora cuando todas las actividades son dinamizadas por una actitud comprometida con la creación de valor, cuando por naturaleza todos los elementos funcionales de la empresa buscan la renovación en el que hacer impactando constantemente los métodos, las condiciones de trabajo y los productos. Esto es una constante e inagotable dinámica de creación, es la vida misma que nos obliga a adaptarnos a optimizarnos y por lo tanto a estar preparados ante cualquier cambio en nuestro entorno.

Ahora pensemos en cómo se logra tan ambicioso proyecto; en sí mismo este objetivo de consolidar ambientes constructivos y renovadores o mejor aún creación de la cultura de la innovación es un proyecto muy ambicioso, es mucha la teoría que se ha escrito al respecto y muchos más los seminarios impartidos con este objetivo, razón por la cual este terreno poco conquistado, está (en si misma) oportunidad de innovación necesita un acercamiento diferente, y es en este punto en el que me quiero concentrar; distinto a muchas metodologías de gestión la referente a la cultura de la innovación requiere una construcción a la inversa, es decir desde la gente hacia las directivas, o de otra manera desde las unidades de gestión hacia la organización. Qué pensarían si les dijera que el éxito de grandes organizaciones tales como Alibaba, Facebook, Google, Apple o Starbucks entre otras radica en este logro?,  crecimientos de dos cifras año contra año han sido atribuidos a la implementación decidida de la cultura de la innovación desde la transformación del ser, y que hoy en día no hay un camino diferente a este para alcanzar metas muy ambiciosas.

¿En qué consiste el deseo de renovarse?

Existe sólo una persona a la cual puedes cambiar, y es a ti mismo. La tarea es sencilla si decides encaminar tus esfuerzos hacia un sólo objetivo: la renovación.

 

Esta sin duda será tú mejor inversión porqué impactará en todos los aspectos de tu vida. ¿Cómo se puede ser mejor padre, mejor empleado o dueño de negocio, si ejerces las mismas acciones en tu vida? El resultado: la misma fórmula, el mismo impacto.

Stephen Covey, en su libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” detalla con su estilo sencillo pero a la vez poderoso, cómo lograr el 100% efectividad en todo lo que haces. Su visión radica en imponerse objetivos sin tregua, donde la única salida es el cambio, las ideas nuevas que refresquen tu quehacer diario, el trabajo, la familia, e inyectar un nuevo ímpetu en cada acción que ejerzas.

Los siete hábitos ofrecen una herramienta eficaz que te apoyará en el camino de la renovación.

Según el autor, un hábito se estructura a partir de tres factores: conocimiento, habilidad y deseo. El primero indica qué y por qué hacer, las habilidades el cómo, y el último las ganas de hacer.

  1. Proactivo

Ser proactivo, significa tomar responsabilidad de tu propia vida. Estar consciente de tus decisiones, fundamentadas principalmente en tus valores.

  1. Comience con un fin en mente

Las decisiones que tomes no deben originarse de un capricho o de un simple deseo, si tienes objetivos y mantienes el enfoque lograrás lo que te propones.

  1. Poner primero lo primero

¿Cuáles son tus prioridades? El autor, propone un método para el manejo del tiempo y hace una división entre las actividades: urgentes y no urgentes, importantes y no importantes. A medida que avances en este punto tendrás tus objetivos en proceso de concretarse.

  1. Piense ganar/ganar

Tus relaciones de trabajo o personales son en ambas partes de mutuo beneficio. Está claro que las relaciones a largo plazo son las más difíciles de mantener, pero no imposible si decides enfocarte en obtener relaciones siempre con un objetivo: ganar/ganar

  1. Primero entender y luego ser entendido

Las cosas pueden ser entendidas depende cómo las veas. Es decir, puedes estar en el lugar del otro y atender sus necesidades escuchando y participando de su forma de ver las cosas.

  1. La Sinergia

Este hábito consiste en trabajar en equipo. Sinergia viene del latín “synergo” y significa “trabajando en conjunto”. Es cuando dos o más agentes trabajan en equipo y obtienen resultados positivos en beneficio de todos.

  1. Afilar la sierra

Haz más caso de tus necesidades personales y olvídate por un momento de agentes externos (el trabajo). El título que el autor le da a este hábito se refiere a una alegoría que hace de un leñador que de tanto trabajar olvidó afilar su sierra, lo cual le hubiera ahorrado horas de trabajo. Si tomas un tiempo para tu bienestar físico y mental, seguramente todo lo demás será fácil de realizar.

Podemos concluir que estos siete hábitos se pueden convertir (si tú lo decides) en el inicio de tu renovación. Stephen Covey, entre líneas, muestra lo sencillo que sería renovarse si todos los días aplicáramos estas ideas.

Toma responsabilidad de tus actos, establece objetivos y prioridades, alimenta relaciones de trabajo y amistades a largo plazo. Ponte en el lugar del otro, crea empatía y aprende a escuchar a tu interlocutor: descubre qué quiere de ti y qué le puedes ofrecer. Trabaja en equipo: lo tienes en casa, con tu familia, en el trabajo, como dueño de negocio…. y lo más importante, abre en tu agenda un espacio para ti: recuerda al leñador que por no afilar su sierra perdió tiempo de vida, de compartir…de respirar sus propios deseos.

 

Oscar Gelves

Consultor y Conferencista en Transformación Empresarial

Experto en Innovación, promotor de la Inspiración y la felicidad en el trabajo como motores del crecimiento constante.

www.oscargelves.com

 

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Alejandro Jurado

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